2024年，龍鋼公司黨委扎實落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續深入推進黨支部標準化規范化建設，加速激發黨建工作服務企業中心工作的強大潛能，全面提升黨建工作質效。
嚴標尺，明確“標準化”基本要求
龍鋼公司黨委堅持把政治建設擺在首位，年初制定下發了公司年度《黨支部標準化規范化建設推進方案》，并圍繞提升黨支部組織能力、提升黨員隊伍活力、提升黨建工作水平“三個提升”目標，定期開展基層政工干部春訓、黨支部標準化規范化建設和黨員發展業務知識等專題培訓，明確黨支部標準化規范化建設基本要求、建設標準和工作要求等，實現“一項業務一個流程”的精細化管理，確保每個黨支部形成規范的制度標準、活動標準、流程標準，逐項補齊工作短板，抓細抓實黨支部工作。
強示范，形成“標準化”推進合力
對照陜煤集團《黨支部標準化規范化建設工作手冊》和《黨支部標準化建設考核評價細則》，龍鋼公司黨委通過每周指導、月度檢查、季度專班督查等工作舉措，對基層黨支部建設推進情況開展培訓、調研、督導，下發了38個不符合項清單及建議書，提出了80余條整改建議。同時，用好線上陜煤集團黨建標桿中心系統對標平臺和線下發揮陜鋼集團“五星級黨支部”等優秀黨支部示范帶動作用，鼓勵黨支部之間廣泛開展黨建聯建和對標交流，推動黨支部之間優勢互補、經驗共享，推動黨員干部業務能力和綜合素質互學互助、互促共進。
壓責任，促進“標準化”任務落實
龍鋼公司黨委堅持“以高質量黨建促進企業高質量發展”的結果導向，通過結合“分類指導、爭先進位”三年行動提升要求，共評定一類黨組織24個、二類黨組織31個、三類黨組織6個。結合黨支部季度專班督導得分，按照92分以上為“優秀”、85至92分為“達標”、85分以下為“不達標”三檔，對黨支部標準化規范化建設進行定級，并嚴格落實黨支部標準化規范化建設考核，壓實責任，將整體開展情況與黨組織書記干部述職考評、評先樹優等掛鉤，對優秀黨支部優先推薦表彰獎勵，對未達標黨支部進行通報整改，倒逼黨員干部責任落實到位、爭先創優。（龍鋼公司 聶旭）
