今年以來，漢鋼公司團委把圍繞中心、服務大局作為工作主線，認真履行引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的職責，在理論學習、實踐體驗、崗位建功等當先鋒、做表率，為公司打贏生存保衛戰貢獻青春力量。
“青聽青說”--在抓學習、提素質中淬煉精神
為充分發揮共青團作為黨組織和團員青年之間的橋梁和紐帶作用，漢鋼公司聚焦根本任務、政治責任和工作主線，始終把抓學習、提素質作為團委工作首要任務，將共青團自身發展“小循環”融入公司高質量發展“大循環”。
漢鋼公司煉鐵廠團委認真梳理總結團員和青年主題教育開展情況不足之處，進一步建立長效機制，提高政治站位。定期組織開展專題理論學習，引導團員青年讀原著、學原文、悟原理，并結合自身工作崗位談認識、談思路、談打算；同時做好團員青年形勢任務教育，制定《形勢任務教育工作長效機制》和《半年形勢任務教育工作方案》，在全廠范圍內迅速掀起形勢任務教育熱潮，要求各團支部及時將各階段形勢傳遞到車間、到班組，借此引導青年職工直面嚴峻的企業形勢和“十大硬仗”艱巨挑戰，激勵他們堅定信仰、肩負使命，用心、用情、用力為公司高質量發展而努力奮斗。
“青盡全力”--在破難題、闖難關中降本增效
漢鋼公司團委積極探索團青工作與企業經營管理工作深度融合舉措，依托“千元團支部”平臺，凝聚團員青年降本共識，對各單位的中心任務及降本增效計劃予以明確，對團員青年如何從節能降耗、創新創效、安全質量等方面推動降本增效工作走深走實進行交流討論，引導青年在降本增效上積極作為。
“成了！噴煤4#系統高壓變頻器室加裝溫度監控起到了實效，每年可減少備件費用1萬元左右。”面對當前嚴峻的生產經營形勢，漢鋼公司煉鐵廠團委以“小改小革”作為“千元團支部”工作的突破口，在現有挖潛降耗的基礎上再排查再梳理可降成本措施，引導青年員工善于發現問題和解決問題，同時青年突擊隊積極參與到各項技改之中，不斷掀起降本增效的熱潮。截至目前，該廠團委共實施噴煤4#系統活性炭輸送系統改造、聚氨酯篩板再利用、1#高爐焦炭烘干分倉控制法等7個項目，創效5萬余元。
“青力青為”--在創品牌、打硬仗中擔當有為
圍繞企業改革發展中心任務，漢鋼公司團委廣泛開展“崗旗號手”共青團品牌創建活動，引領漢鋼青年立足新發展階段，心懷新發展格局，積極投身企業改革發展，在“十大硬仗”任務中充分發揮青年生力軍和突擊隊作用，不斷提升共青團服務大局的精準度和貢獻度。
在雷鋒月期間，漢鋼公司團委積極開展“弘揚雷鋒精神 綻放青春風采”系列志愿服務活動，用實際行動踐行了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，展現了新時代青年的風采；植樹節期間，各崗位上團員青年如同“滿天星”，栽植樹木300棵，新增綠化面積約5000平米，持續鞏固公司“全國冶金企業綠化先進單位”和“省級園林式單位”創建成果；四不傷害月期間，號召廣大團員青年堅持深化“22660”安全管理模式，積極開展青安崗“四個一”活動，全力查隱患、保平安，各基層團組織開展安全生產主題團日活動、安全專項培訓、安全VR體驗等，確保“遵章守紀，杜絕三違”……
星光不問趕路人，時代不負奮斗者。漢鋼公司團委將持續帶領團員青年不斷學習、俯身實干，引領他們迅速成長，為助推企業高質量發展貢獻青春力量！（ 鄧鐵拓 ）
