為縱深推進嚴規范、反“三違”攻堅戰，充分發揮班組反“三違”橋頭堡作用，進一步提升“班組小單元、安全大作用”的能力水平，七月份，龍鋼公司緊盯安全生產工作，不斷加強班組安全管理，以“零容忍”的高壓態勢強力打擊“三違”行為，防范遏制生產安全事故，促進企業和諧發展，增強企業核心競爭力。
抓班組教育，提升安全意識
為構建“生命至上、安全第一”的安全文化體系，建立自主化、常態化的反“三違”長效機制，龍鋼公司從提升職工安全意識入手，加大安全宣傳教育力度，利用周例會、班前班后會、微信群等平臺開展反“三違”安全教育，弘揚安全理念，普及安全知識，營造“嚴規范、守規矩、反‘三違’”的安全生產氛圍，引導職工自覺遵守規章制度，自覺執行安全操作規程，自覺履行崗位安全職責。同時常態化開展法規知識競賽、安全警示教育、“三違”危害大討論等活動，進一步加強職工崗位三大規程（安全操作規程、工藝操作規程、設備維護保養規程）、崗位安全禁令、SOP 標準化作業程序的培訓力度，組織職工進行技能提升培訓、實戰操作培訓，提升班組長以及崗位操作人員安全知識和實操技能。
抓現場管理，提高操作本領
為加強現場安全管理，龍鋼公司把生產現場作為安全生產和反“三違”的“主陣地”，嚴格落實全員、全過程、全方位、全天候的安全管控機制。利用工業視頻、移動監測等技術，全面細致梳理各生產環節存在的安全風險和隱患，加強對關鍵要害部位和高風險區域作業人員行為的監控，及時發現并糾正“三違”行為，明確責任、落實到人，全面提升安全管控水平。
結合班組生產特點、崗位職責要求、職工作業習慣，構建以“自保、互保、聯保”為內容的班組安全網絡，推行“一人違章、全班連帶，全班遵章、人人受益”的反“三違”工作機制。班組以日常安全教育培訓及“末位職工幫扶”為依托，將“三違”人員作為幫扶轉化對象，通過安全理論知識培訓、人員行為管控、親情溝通談話等形式，及時進行糾偏、糾錯，提高職工操作技能，規范職工安全行為，促進班組安全管理水平整體提升。
抓工作機制，力促長效管理
從基本制度嚴起、從日常規范抓起。龍鋼公司修訂完善《標準化班組星級達標考評細則》《“三違”行為登記管理臺賬》，明確各級管理人員“三違”檢查職責，進一步強化廣大職工“什么可以干，什么不可以干”的安全意識。
以反“三違”檢查為抓手，突出現場職工違章檢查糾偏，加大日常違章檢查力度，切實引導職工在工作中嚴格執行標準化操作。通過制度、規程、標準化等管理，塑造職工嚴守規章、執行標準的強勁動力。鼓勵作業區、班組堅持每天開展“三違”自查自糾活動，對檢查發現違章問題及時制止，并在班組管理臺賬中準確記錄。各單位每月對檢查發現的典型違章行為下發通報曝光，并在班組職工安全績效考評中體現，做到問題面前不留情面，安全履職無小事，人人肩頭有重擔，營造全員齊抓共管、共保安全的工作氛圍，為完成全年各項任務目標夯實安全基礎。（龍鋼公司 許衛萍）
