產(chǎn)業(yè)崛起，人才為基。近年來，創(chuàng)新研究院聚焦人才引進、培養(yǎng)、輸送三個環(huán)節(jié)，深度實施領(lǐng)軍人才招攬引進、管理人才交流掛職、科技人才授權(quán)松綁、青年人才托舉培養(yǎng)四大工程，實現(xiàn)人才選用育留的動態(tài)良性循環(huán)。
“我的二次就業(yè)，選擇加入陜鋼集團創(chuàng)新研究院，擔任中厚板項目技術(shù)負責人，吸引我的是陜鋼國企背景、市場化的人才薪酬機制、揭榜掛帥項目制靈活政策和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級項目帶來的廣闊干事平臺。”
在近期召開的2023年第一批新進員工座談會上，具有多年板材研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗的邸熹說道。與他同一批次入職報到還有7名專業(yè)成熟人才，經(jīng)過入職培訓后，將精準匹配到研發(fā)銷售、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展崗位。
今年以來，創(chuàng)新研究院圍繞戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進一步深化市場化人才招引，突出人才需求專業(yè)化，聚焦細分專業(yè)，明確了招引40名以上成熟人才的需求計劃。
近期，通過內(nèi)部人才伯樂推薦、社會化招聘等方式，與15名專業(yè)成熟人才、博士、碩士畢業(yè)生等達成招引意向。“面對2023年集團產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展提升等四大戰(zhàn)略任務(wù)和創(chuàng)新研究院發(fā)展實際，我們求賢若渴，接下來，我們將以才引才，通過柔性引才機制通過招聘和項目制合作方式，深化行業(yè)成熟領(lǐng)軍型人才的招引與合作，發(fā)揮高端人才對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。”公司人力資源部門負責人表示。
如何確保人員招來就能用，就能支撐一片業(yè)務(wù)？這與創(chuàng)新研究院推出的系列培養(yǎng)工程分不開。
一直以來，創(chuàng)新研究院聚焦人才培養(yǎng)，實行內(nèi)部人才崗位輪換交流，師帶徒、項目制帶人、專業(yè)化培訓等組合模式，突出項目制鍛煉人，強化項目負責人培養(yǎng)模式，推薦專業(yè)高素質(zhì)人才參與陜西省重點新產(chǎn)品研發(fā)項目、“科學家＋工程師”團隊項目、陜西省青年人才托舉項目10余項，并針對公司產(chǎn)品研發(fā)項目需要，建立了6個EVI研發(fā)項目小組，人人參與項目，一人一面旗，一人一個主攻方向，實現(xiàn)了“歷練在項目、鍛煉在一線、建功在崗位”的人才培養(yǎng)成長目的，加速了公司研產(chǎn)銷一體化平臺和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略落地。
“項目鍛煉和多崗位歷練和在很大程度上比專業(yè)學習、教育培訓更有效果，參與產(chǎn)學研合作項目，讓我有更多機會接觸專家教授，涵養(yǎng)了科學家精神，積淀了科研能力。”擔任公司管坯EVI研發(fā)項目組長的姜新巖談及進入公司后崗位成長經(jīng)歷時說道。
他自2021年以專業(yè)技術(shù)人才身份加入創(chuàng)新研究院，先后參加了公司與上海大學稀土耐蝕螺紋鋼產(chǎn)學研合作項目、行業(yè)團體標準起草工作，作為第一發(fā)明人完成的《一種非精煉30MnSi鋼及其生產(chǎn)方法》發(fā)明專利獲得授權(quán)，儼然從科研學徒成為了研發(fā)團隊負責人，實現(xiàn)了從“跟著學”到“帶頭干”的身份轉(zhuǎn)變。
未來，創(chuàng)新研究院將堅持“引育結(jié)合，培養(yǎng)為主”的人才管理理念，搭建好筑巢引鳳平臺，精準引進、培育和用好人才，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能提速。（創(chuàng)新研究院 楊渭絨）
