今年來，漢鋼公司煉鐵廠認真探索人才建設的好經驗好方法，積極為職工搭建成長成才平臺，利用多種方式打通人才成長通道、激發隊伍活力，全力打造聚才、育才、用才的“人才高地”，激活職工隊伍素質提升的“一池春水”。
對口培訓激發新活力
今年來該廠圍繞學業務、學技能、學本領來提升各級人員崗位履職能力，并結合黨史學習教育和“學習強國”平臺，不斷提升黨員干部的理論水平。同時，扎實開展“三級培訓”，對轉崗人員以及新進大學生經廠級、車間級、班組級培訓，合格后再安排上崗，筑牢安全生產基石。
此外，該廠堅持干什么、學什么；缺什么，補什么；用什么，練什么，發揮各口專業優勢，以“理論＋實操”的雙輪驅動提升模式，扎實開展日常培訓，截止目前，該廠開展理論培訓135次，培訓時長308小時，培訓人數2930人次，極大提升各類人才專業素養，為企業發展儲備高質量人才。
搭建平臺強化新技能
下半年，該廠圍繞爐前、噴煤、電儀、原料、看水等不同工種，結合崗位生產實際，大力開展以提高技能水平為目標的技能競賽、技術比武、崗位練兵等活動。通過此類活動，在實踐中檢驗職工學習成效和崗位操作技能。
智慧來源于基層，最熟悉崗位的永遠是一線職工。該廠聚焦生產中遇到的瓶頸和難題，結合本次“三級談心”，在職工中征集合理化建議，以尋求徹底解決生產難題的方法，通過面對面、心連心的交流方式有效分析出爐頂布料溜槽卡阻、爐身煤氣濃度大等問題的具體原因以及應對辦法并形成文案，借此強化“盲點”技能，有的放矢解決影響生產的各類問題。
匠心傳承攜手共提升
該廠充分發揮技術骨干和能工巧匠在新員工培養中的培育作用、導向作用。該廠以鐵前生產和技能培養為重點，通過師徒齊發力，總結形成多項高爐技術成果，其中《開口機噴淋裝置降低備件消耗法》《渣處理清洗篩板噴淋水改造》《冷卻壁水管增加金屬軟管》等獲集團和公司創新成果獎，為公司高質量發展提供了技術保障。
在全員協作下，今年該廠碩果累累，完成小改小革100余項，極大地提升了鐵前作業效率。通過“師帶徒”活動的深入開展，讓技術攻關及小改小革成為人才培養和增強職工參與創新的內生動力。同時通過對各崗位的“能人”“巧匠”“達人”的正面宣傳，也引導廣大青年職工樹立“行行出狀元”的信心，激發了職工攻堅克難，勇于奮進的昂揚斗志。（漢鋼公司煉鐵廠 鄧鐵拓 章森奎）
