為加快構建陜鋼集團“鋼鐵＋延伸”雙主業發展新格局，鼓勵激勵全體干部職工深入挖掘潛在資源，加快新項目引進。近日，龍鋼集團公司印發《項目引進激勵辦法》，以超常規力度開啟“全員招商”新模式，實現全流程、全員合力引進新項目，實現項目招引、落地、服務全鏈條高效整合。
龍鋼集團公司設立項目引進激勵領導小組，全體領導班子親自抓項目引進，既當“指揮員”又做“戰斗員”，凝聚起全員項目引進合力，確保項目引進工作在決策、執行等各環節高效推進。同時結合公司產業實際，聚焦陜煤集團四種經營理念用“賺錢”思維去“花錢”，錨定重點產業“短平快”項目和新質生產力培育，為陜鋼集團“鋼鐵＋延伸”雙主業發展新格局發展注入強勁動力。
為強化項目落地實效，龍鋼集團公司構建起一套高效協同的內部支撐體系。在保障措施方面，依托領導小組統籌資源協調與問題化解，實行“周調度、月通報”機制；制度保障嚴格執行合法合規與風險可控原則，相關部門全程參與評審，建立負面清單管理；通過全員培訓與《項目申報指引手冊》編制，提升市場分析和效益測算等專業能力；監督保障實現“立項-實施-驗收”全周期跟蹤，聯合審計部門開展階段性評估，形成閉環管理。與此同時，全流程優化通過標準化《項目引進申報表》和可視化審批流程，大幅壓縮決策周期。結合多部門聯合評審與綠色通道機制，項目推進各關鍵節點設置激勵舉措，全面激活干部職工“掘金”潛力，確保“全員招商”模式轉化為高質量發展動能。
據悉，龍鋼集團正構建一個“人人都是招商員、處處都是項目源”的生態，實現項目從儲備到落地的全鏈條提速。未來，龍鋼集團正將“全員招商”從機制構想轉化為發展實效，持續深化全員招商模式，為陜鋼集團雙主業格局提供堅實支撐。
