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為貫徹落實企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵廣大職工勇于走出“舒適區(qū)”“避風(fēng)港”，龍鋼集團(tuán)出臺多項激勵機(jī)制，激勵員工永葆學(xué)習(xí)熱情，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，以此不斷滿足企業(yè)對高層次、復(fù)合型人才的需求。引導(dǎo)員工自我提升。公司通過制定《員工學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級晉升獎勵辦法》、《崗位激勵津貼實施辦法》等，建立了科學(xué)的人才培養(yǎng)和激勵機(jī)...