近年來，龍鋼公司黨委緊緊圍繞“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”發展黨員十六字要求，注重挖掘培養重點發展對象，加強發展黨員全流程管理，創新推進日常教育管理，不斷提高黨員隊伍質量，切實提升發展黨員質效。
嚴標準 優結構 把好“入口關”
龍鋼公司黨委始終把政治標準放在首位，堅持抓源頭、重選育，優先將榮獲公司、集團級以上榮譽人員、專業骨干人員作為積極分子的考察人選，建立入黨申請人員信息庫。通過所在黨支部半年時間的培養教育，以黨員推薦、群團組織推優的方式，在充分聽取黨支部考察、職工群眾意見的基礎上，對入黨申請人員進行綜合測評，全面了解入黨申請人員的入黨動機、工作績效、職工評價，確保將入黨動機端正、理想信念堅定、道德品行良好、實干業績突出的人員列為重點培養對象，不斷增強黨組織的感召力、吸引力。今年以來，龍鋼公司共有95人遞交入黨申請書，確定入黨積極分子67人。
優課程 抓培訓 把好“培養關”
龍鋼公司黨委明確培訓計劃、精心準備培訓內容，通過“每月一訓＋每月一考”的方式，對入黨積極分子進行集中培訓，幫助入黨積極分子了解黨的歷史，加深對黨的認識，明確入黨動機。同時，強化黨支部及培養聯系人職責落實，采取集中學、研討學、觀摩學等方式，加強日常教育，不斷提高入黨積極分子和發展對象的政治素養和理論水平。并將積極分子一年來的日常考核成績、工作業績、榮譽獎項，作為能否確定成為預備黨員的重要依據，對其進行全面考察，確保發展對象符合入黨條件。
盯流程 明責任 把好“程序關”
龍鋼公司黨委實行全過程動態跟蹤管理，扎實落實“誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責”原則，按照發展黨員的5大環節、25個步驟嚴格把關、認真審查。堅持發展黨員工作程序不簡化、不變通、不走樣，明確入黨申請書、思想匯報等資料的撰寫要求，嚴格各個環節，堅決杜絕“臨時”培養、“突擊”發展等現象。同時，堅持每季度集中檢查、每月抽查，從入黨申請書、黨支部培養考察材料、季度思想匯報等方面審核入黨動機是否端正、資料是否齊全、流程是否規范，確保發展黨員工作程序規范、責任明晰。（龍鋼公司 薛強 梁曦）
