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問與訴 擦亮基層監督“探頭”
發布日期:2024-08-23    作者:雷江花    
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“您好,我們是公司紀檢組干事,方便打擾一下嗎?”今年以來,龍鋼公司紀委從職工身邊“小事”入手,開展了一系列關于整治群眾身邊微腐敗和作風問題的專項活動,跟著問題走奔著解決問題去,充分發揮基層監督“探頭”作用,營造風清氣正的干事氛圍。

問與訴 擦亮基層監督“探頭”

清風入企 問需問計聽民意

“我們原料跨道西側的光線不足,可以改善嗎?”“關于激勵政策,我認為除了獎勵激勵,還應適當加入精神激勵、職業發展激勵等,激發職工干事活力。”在紀檢干事問需問計中,職工們認真思考、積極參與。

龍鋼公司紀委著力企業發展、職工訴求,將訪民情、聽民意、解民憂作為“整治群眾身邊微腐敗和作風問題”的第一步。采取“線上+線下”兩條途徑,線上依托“碼上監督”平臺,由專人跟進,分“立即辦”與“長期跟”,實時反饋職工訴求建議線下紀檢干事走進一線、走進職工身邊,“面對面”“零距離”傾聽職工訴求、征集職工建議,累計解決職工訴求20余件,采納職工建議10余條。

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問廉干部 答疑解惑轉作風

“我們班組事假考核制度,我認為存在不合理地方,希望能夠聽取職工意見,重新商討修訂。”為充分發揮職工監督作用,龍鋼公司紀委常態化開展“問廉干部”活動。

由基層單位中層管理人員帶頭,相關管理人員參與,每周至少進一個班組,通過“職工問、干部答”形式,讓職工參與各項監督工作,讓各級領導干部切實履行“一崗雙責”。自該活動推進以來,職工現場提問辣味十足,能夠更好地監督管理人員立足實際,思考問題、解決問題,約束基層管理隨意性,強化制度規范性,‌形成依依規辦事的意識,有力肅清職工身邊微腐敗問題。

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聲入人心 紀法宣講更暖心

“現在紀律條例大家或多或少都知道些,但不全不細。我們一定要多跑腿、多動嘴……”紀檢干事小王說道。

整治群眾身邊微腐敗和作風問題,不僅要靠職工反饋的問題查辦,更增強職工法紀意識。今年以來,龍鋼公司紀委組織紀檢干事宣講團成員走進班組,將宣講“觸角”延伸到崗位上,結合職工身邊不正之風和問題訴求,深入剖析,詳細講解什么是形式主義、奢靡之風,什么是違反工作紀律、生活紀律的行為,讓職工對紀律條例有更深了解。與此同時,為提升活動質效,提高宣講員專業能力,通過集體培訓、自學自查、融會貫通,真正做到在宣講“鏈”上精準施策,在宣講“質”上入人心。(龍鋼公司 雷江花)

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